公司按照持續健康發展的需求，每年都要招聘一批新員工補充到相關崗位。為了使新員工盡快融入飛燕，適應飛燕發展要求，在為企業創造價值的同時實現自身的價值，公司遵循“以人為本、科學發展”的理念，對新員工開展了多內容、多層次的培訓工作，并取得了實效。

    1、將新員工的價值取向與飛燕文化相一致。我公司具有50多年的發展歷史，企業文化深厚。公司在崗前培訓中首先向新員工介紹企業發展史和飛燕人的創業、創新精神，使企業的核心理念與員工個人的價值觀相統一。其次明確崗位職責，讓新員工全面了解和遵守公司的相關規章制度、了解和掌握崗位的基本職責與要求，使新員工增強遵章守紀的意識，樹立團結協作的職業道德、吃苦耐勞的職業精神和愛崗敬業的工作作風。

    2、為新員工成長創造條件。新員工進廠后，不管分在哪個崗位，公司都要為其指派一名或管理人員、或技師首席工人、或其他認真負責的老員工擔任指導老師，傳授工作經驗和操作技能，使新員工在較短時間內就能夠掌握本工序的操作要領，并養成良好的工作習慣。為保證新員工的快速成長，公司將新員工的流動和實際績效與部門的月度考核掛鉤，從制度上為新員工的發展提供保障；同時加強溝通，關心新員工的工作和生活情況，著力解決新員工反映的現實問題，鼓勵新員工健康成長。

    3、將崗前培訓與崗中培訓有機結合。新員工剛進廠時，對許多生產知識一知半解，這就需要對其進行系統的培訓。公司十分重視崗前培訓工作，讓新員工盡可能多的了解活塞環生產工藝、質量管理、企業管理、安全生產等基本常識。上崗后，公司各職能部門對新員工進行再培訓，包括集中培訓和現場“一對一”培訓，內容主要有生產工藝、自檢自分、過程控制、設備保養、現場管理等應知應會知識，使新員工不斷了解公司的新要求，從而更好地完成各項生產工作任務。

    新員工的引進，為公司增加了生機和活力，也為公司產能的擴大提供了保障。隨著公司的不斷發展，將會有更多的新員工加入飛燕，公司將進一步研究、探索新員工的招聘和培訓工作，建立規范有效的新員工培訓、培養機制，為公司持續健康發展提供有力保障