為加快我公司高技能人才隊伍建設和培養，激發廣大員工學習技術、鉆研業務、崗位成才的積極性，促進企業發展，公司在4月份開展了2013年度技師和首席工人的評聘工作。

為公平、公正評出各生產崗位上的優秀員工，公司高度重視本次技師和首席工人的評聘工作。首先，成立評聘工作領導小組，下發了《關于評聘2013年度技師和首席工人的通知》，進一步明確評聘范圍、評聘條件、評聘名額、評聘程序與時間安排。其次，采用多種形式大力宣傳愛崗敬業、崗位成才的重要性，使生產一線和部室部分崗位員工進一步了解和積極參與技師和首席工人的評聘活動。其三，為了使2013年技師、首席工人評聘工作更加科學、合理，職能部門廣泛征求各車間、部室意見，不斷創新和優化評聘機制，讓更多高技能員工脫穎而出。最后，經本人申請、部門推薦，進行考評、考試，同時結合2012年度員工崗位技能比賽成績，由公司評聘領導小組最終審定和公示，64名優秀員工被公司分別聘為2013年度高、中、初級技師和首席工人，除頒發聘用證書外，每月由公司發放津貼。

   努力打造一支忠誠敬業、技術過硬的高素質技能人才隊伍，是公司人才強企戰略之一。這次評出的技師、首席工人都是公司各技能崗位上的佼佼者，他們將在生產工作中充分發揮模范帶頭作用，為加速企業發展展示聰明才智、做出更大貢獻。